INTERFOR

  • Type de poste : Permanent
  • Ville : Val-d'Or
  • Expérience requise : Plus de 5 ans
  • Statut : Temps plein

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Description du poste

Mission et valeurs d'Interfor
Commencez ici. Allez loin.
 
Interfor est une entreprise de produits forestiers axée sur la croissance, présente sur tous les principaux marchés de produits forestiers en Amérique du Nord. Nous offrons l'une des gammes les plus diversifiées de produits du bois à des clients du monde entier, dont la production s'effectue dans des installations de classe mondiale, où la sécurité est une priorité.
 
Nous renforçons les économies locales et y apportons notre contribution, nous créons de la valeur pour nos employés et nos clients et nous adoptons des pratiques d’aménagement forestier durable de premier ordre. Nous sommes fiers de produire des matériaux de construction respectueux de l’environnement qui contribuent à un avenir sain et durable.
 
Consultez notre site Web www.interfor.com/fr/carrieres/ pour en savoir plus sur notre approche en matière de durabilité. Interfor est l'une des plus importantes entreprises de produits forestiers au monde, qui ne cesse de croître en suivant des voies passionnantes. Devenez un acteur clé de notre succès! #StartHereGoFar.
 
Joignez-vous à notre équipe dès maintenant!
 

 
Superviseur de production, Val-d'Or
 
Sommaire du poste
 
Lorsque vous rejoindrez notre équipe en tant que Superviseur de production, relevant du Surintendant général de la scierie, vous serez responsable de la supervision et du suivi direct des employés, des procédures et des objectifs de production de la scierie.
Vous devrez aussi apporter des améliorations relatives à la sécurité, à la productivité et à la qualité au sein du service de la scierie dédié à l’amélioration continue.
 
Ce que vous ferez
 
  • Suivre et maintenir le volume, la qualité (dont l’empilement du bois) et le temps de fonctionnement de la production tout en préservant un environnement de travail sécuritaire conformément à l’ensemble des réglementations et des politiques de l’entreprise applicables;
  • Gérer et optimiser en continu l'utilisation des ressources premières de bois, de main d’œuvre et de machinerie afin d’assurer une valeur et une qualité optimales;
  • Préparer et présenter des rapports et des analyses de production pour permettre le suivi de la production (rapports de quarts de travail, feuilles de temps, main d’œuvre, etc);
  • Suivre la performance de la machinerie et de l’équipement, aviser le personnel d’entretien de toute déficience mécanique;
  • Collaborer à hiérarchiser l’entretien et la planification d’activités pour minimiser la période d’arrêt et faciliter la communication ainsi que la coordination d’activités au sein du service;
  • Émettre des recommandations au sujet des modifications à apporter à l’équipement ou aux procédés en place, ou au sujet de l’acquisition ou de la disposition d’actifs physiques pour maximiser les résultats de production;
  • Surveiller et suivre des indicateurs de performance établis (fréquence d’incidents liés à la santé et à la sécurité, consommation de fibres, coûts de transformation, productivité à l’heure, qualité du produit, expédition dans les délais);
  • Diriger et mobiliser l'équipe dans l’exécution de toutes les activités axées sur l’exploitation efficace, productive et sécuritaire de la scierie;
  • Participer à l’exploitation du parc à bois ronds et à la sélection d’équipement afin de maximiser les résultats d’exploitation et de respecter les standards (sécurité, productivité, qualité et coûts);
  • Collaborer avec les autres services afin de s’assurer que les exigences de qualité de l’usine soient satisfaites, voire surpassées;
  • Définir et promouvoir la formation des employés et l’implantation d’outils pour l’atteinte de meilleurs résultats d’exploitation;
  • Définir et recommander des changements à apporter à long terme aux cibles, aux produits et au flot de production;
  • Mobiliser le personnel et assurer la gestion de performance de son équipe.
  • S'assurer que les problématiques ou préoccupations concernant la sécurité (mentionnés lors d’inspections en milieu de travail ou des contacts mensuels pour la sécurité) soient pris en charge de manière appropriée et que toute question nécessitant un suivi est traitée dans un délai raisonnable;
  • S’assurer que toutes les réglementations environnementales, tant de l’entreprise que du gouvernement, soient suivies sans exception.

Exigences

  • Détenir un diplôme de niveau postsecondaire ou collégial en foresterie ou dans un domaine lié aux produits du bois et avoir au moins 5 années d’expérience à titre de superviseur dans une scierie ou entreprise manufacturière;
  • Expérience en gestion d'équipe de techniciens et de journaliers en environnements syndiqués;
  • Posséder une solide expérience en gestion de la performance des employés;
  • Connaissance des principes d'amélioration continue de l’exploitation d’une scierie;
  • Posséder des réalisations pertinentes en matière de gestion et de promotion de la santé et la sécurité et connaître le domaine de l’hygiène et de la sécurité du travail;
  • Connaître le domaine manufacturier du bois d’œuvre, dont l’équipement, les procédés et les produits;
  • Compréhension de l’anglais tant écrit qu’oral. La maîtrise du français est un atout;
  • Connaissances générales des domaines de l’électricité, de la mécanique, de la fabrication et de la soudure. La connaissance des principes de programmation d’automates est un atout;
  • Avoir des compétences développées en informatique ainsi que pour l’utilisation des systèmes de production intégrée de la scierie
  • Faire preuve de leadership mobilisateur.
  • Axé sur les résultats et le travail d’équipe.
  • Capacités d’organisation et de gestion efficace de son temps.
  • Bonnes capacités d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision.
  • Habiletés à communiquer et à « coacher » un groupe d’employés.
  • Faire preuve de professionnalisme, d’intégrité et de jugement.

Conditions de travail

Interfor crée de la valeur pour ses employés en leur offrant une carrière où ils peuvent apporter leur contribution, se développer et prospérer. Nous offrons une rémunération compétitive, basée à la fois sur ce que vous apportez au poste et sur les conditions du marché. Vous bénéficierez également d'un ensemble d'avantages sociaux compétitifs.
 
Nous voulons vous permettre de faire progresser votre carrière chez Interfor. Grâce à nos programmes de formation à la pointe du secteur et à nos programmes de promotion interne, vous aurez de nombreuses occasions de « Start here. Go far. ». Pour en savoir plus, consultez nos programmes d'orientation des employés à www.interfor.com/fr/carrieres/.
 
Nous apprécions l'intérêt manifesté par toutes les candidates et tous les candidats, mais seules les personnes retenues pour un entretien seront contactées. Toutes les personnes à qui l'on propose un poste doivent passer et réussir une vérification des antécédents avant l'embauche. Interfor est un employeur qui respecte le principe de l'égalité des chances, qui mise sur une main-d'œuvre compétente, engagée et diversifiée. Toutes les candidates et tous les candidats qualifiés seront pris en considération pour un emploi, sans aucune discrimination fondée sur la race, la couleur, la religion, le sexe, l'identité sexuelle, le genre, l'origine nationale, le statut de vétéran protégé ou le handicap.