Bédard Ressources

Les tâches

• Recrutement et gestion du personnel :
• Diriger le processus de recrutement en recherchant, sélectionnant, interviewant et recrutant le personnel d'entrepôt.
• Assurer un processus d'intégration fluide et fournir un soutien continu ainsi que des formations aux nouveaux employés.
• Travailler en étroite collaboration avec les superviseurs d'entrepôt et les chefs d'équipe pour comprendre les besoins en matière de personnel et les objectifs de performance.
• Favoriser une culture de travail positive et garantir un haut niveau d'engagement et de fidélisation des employés.
• Développement des employés :
• Identifier les besoins en formation et organiser des programmes de développement des compétences pour le personnel d'entrepôt.
• Suivre les performances des employés et fournir des retours et du coaching pour soutenir leur croissance et développement.
• Mettre en œuvre des stratégies visant à améliorer la fidélisation des employés, leur motivation et leur productivité.
• Soutien aux opérations de l'entrepôt :
• Superviser les opérations quotidiennes de l'entrepôt, en veillant à maintenir des standards élevés dans tous les départements.
• Collaborer avec le Coordinateur d'Entrepôt pour combler les lacunes de personnel pendant les périodes de pointe ou lors des absences.
• Surveiller et maintenir les normes de sécurité, en travaillant en étroite collaboration avec l'équipe de sécurité pour garantir la conformité aux réglementations.
• Communication et coordination :
• Maintenir une communication ouverte et efficace avec l'ensemble du personnel de l'entrepôt ainsi qu'avec les autres départements.
• Aider à la résolution de conflits et promouvoir un environnement collaboratif entre les équipes.
• Veiller à ce que toutes les politiques, procédures et lignes directrices de sécurité de l'entrepôt soient suivies par les employés.
• L’usage du genre masculin n’est utilisé que pour alléger le texte.

Avantages

• Programme complet d’assurances collectives, services de télémédecine et Programme d’aide aux employés (PAE) afin de soutenir votre bien-être.
• Dès votre entrée en poste, au prorata de l’année, vous obtenez 3 semaines de vacances, puis lors de votre 3e anniversaire avec nous, vous commencez à cumuler une semaine supplémentaire pour un total de 4 semaines.
• 5 journées de bien-être par an.
• Congé payé pour votre anniversaire et votre anniversaire de travail.
• Plusieurs activités sociales tout au long de l’année (Tailgate, Winterfest, Tournoi de golf, Match de Hockey et Soccer, etc).
• Un environnement de travail collaboratif et stimulant, où chaque jour est une nouvelle opportunité de réussir ensemble.

Exigences du poste

• DES ou équivalent.
• 1 à 2 ans d’expérience en support opérationnel, gestion d’entrepôt ou dans un rôle similaire.
• Excellentes compétences en communication et capacité à interagir avec tous les niveaux hiérarchiques.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, Outlook).
• Sens du détail et grande organisation, avec une approche proactive de la résolution de problèmes.
• Capacité à gérer plusieurs tâches et à évoluer dans un environnement dynamique et rapide.
• Maîtrise de la langue française et anglaise quotidiennement, afin de bien communiquer avec le personnel dans l’entrepôt.
• Permis de conduire valide, requis pour le poste.

Profil recherché

• Être dynamique et flexible.
• Être axé sur le service à la clientèle.
• Être responsable et ouvert aux changements.
• Avoir de l’initiative et un bon sens de l’organisation.
• Bon jugement.