Systemex Automation

Description du poste

Gestionnaire de Produits (Product Manager)

Systemex Automation est une firme d’ingénierie et d’intégration en automatisation. Nous livrons des solutions novatrices pour une vaste gamme de clients dans les domaines manufacturiers et de procédés industriels. Nous sommes des passionnés créatifs relevant sans cesse de nouveaux défis technologiques pour répondre aux besoins de nos clients. Nous sommes une équipe d’experts en automatisation, en robotique, en mécanique et en électricité qui réalise des projets clé-en-main. Notre croissance continue nous amène à recruter des professionnels passionnés, innovateurs et entreprenants. Pour plus d’informations, visitez le site Web de Systemex: www.systemexautomation.com

Description de poste :

Sommaire du rôle Le Gestionnaire de Produits est responsable de la vision, de la stratégie et du succès commercial des produits d'automatisation chez Systemex. Il agit en tant que chef d'orchestre entre les équipes techniques et le marché. Il ne gère pas directement le personnel, mais supervise l'avancement des livrables, s'assurant que les contributions des équipes techniques (conception, programmation, assemblage) respectent les spécifications, les échéanciers et les standards de qualité de Systemex.

Responsabilités principales

1. Stratégie Produit et Marché

• Définir la vision et le positionnement des produits en alignement avec les objectifs de Systemex.
• Analyser les données du marché et la concurrence pour élaborer des stratégies de vente et définir les cibles marketing.
• Créer les documents de stratégie produit : analyses de rentabilité (business cases), cas d'utilisation, exigences techniques et calcul du retour sur investissement (ROI).
• Développer le positionnement et les messages clés qui différencient Systemex dans les segments de marché visés.

2. Gestion du Cycle de Vie et Ingénierie

• Traduire la stratégie produit en exigences détaillées pour le prototypage et le développement final par les équipes d'ingénierie.
• Collaborer étroitement avec les départements d'ingénierie, de production, d’achat et de vente pour le développement et la mise en marché.
• Contribuer activement à la documentation technique des produits pour assurer leur conformité et leur utilisabilité.
• Développer une solide compréhension technique des produits pour les démontrer aux clients, partenaires et équipes internes.

3. Pilotage des Livrables et Exécution (Volet Opérationnel)

• Coordonner les contributions techniques : Assurer le suivi rigoureux des livrables (conception, programmation, assemblage, mise en service) exécutés par les techniciens et ingénieurs.
• Gestion matricielle fonctionnelle : Diriger l'avancement des projets produits sans autorité hiérarchique directe, en agissant comme mentor et facilitateur pour les ressources assignées.
• Élaborer et faire respecter les calendriers de réalisation et les échéances de mise en marché.
• S’assurer que les coûts associés aux projets respectent les prévisions budgétaires établies.
• Préparer des rapports d'avancement sur les travaux et présenter les statuts à la direction.

Compétences Requises

• Expérience : Réussite avérée dans la supervision d'un cycle complet de développement de produits (idéalement en milieu industriel ou automatisation).
• Leadership d'influence : Capacité démontrée à mobiliser des équipes techniques (ingénieurs, techniciens) vers un objectif commun sans avoir d'autorité hiérarchique directe (gestion par influence).
• Communication : Excellentes aptitudes pour établir des relations à l’interne et avec les clients cadres; compétences exceptionnelles en présentation et rédaction.
• Esprit de synthèse : Capacité à traduire des besoins d'affaires en spécifications techniques claires.
• Organisation : Rigueur dans l’exécution du travail, gestion des priorités et respect strict des échéanciers et budgets.
• Profil : Leader dynamique, autonome, doté d'un esprit entrepreneurial et motivé par l'atteinte des objectifs.

Les bénéfices que nous offrons en tant qu’employeur de choix

Nous croyons qu’avec la satisfaction de nos employés vient un bénéfice pour toutes les personnes impliquées dans l’entreprise. Nous avons donc à coeur d’offrir le meilleur environnement possible à nos employés.

• Horaires flexibles
• Télétravail
• Rémunération concurrentielle
• Assurances et Compte de soins de santé
• REER collectif
• Formation (LMS - Système de gestion de la formation)
• Bornes de recharge pour voitures électriques
• Club social
• Télémédecine
• BBQ
• Espace café
• Support à vélo extérieur / intérieur
• Remboursement des ordres professionnels
• Remboursement des bottes de sécurité
• Activités sportives sur place