Idéal Cargo
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Type de poste : Cadre - Permanent Ville : Saint-Valère
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Expérience requise :
Statut : Temps plein
Description du poste
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Reconnaître le calibre. Nourrir le potentiel.
Chez Idéal Cargo, on place la qualité au top de nos priorités. Celle de nos produits, mais aussi celle de nos relations avec nos employés, de leurs conditions de vie et de l’environnement de travail que nous leur offrons.
Ici, on engage des passionnés qui ont le coeur à l’ouvrage. Des gens travaillants, pour qui le succès de l’entreprise est un objectif et la collaboration proactive, une façon de vivre.
Fais partie d'une équipe dévouée!
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Leader de production - exécution opérationnelle
Ton impact
À titre de Leader de production - Exécution opérationnelle, ta mission sera d’agir comme le principal coach de l’exécution en production. Tu assureras la supervision et l’accompagnement d’une équipe de quatre superviseurs tout en maintenant une présence active sur le plancher de production (environ 90 % du temps) afin de favoriser le respect des standards, l’atteinte des objectifs et l’amélioration continue de la performance opérationnelle.
Tu joueras également un rôle clé dans l’implantation et l’optimisation des systèmes ERP et MES actuellement en déploiement, en agissant à titre de super utilisateur et de référence pour les équipes.
Par ton leadership terrain, tu contribueras activement à l’évolution des pratiques de gestion en favorisant une approche de supervision active, de résolution de problèmes et de Lean Manufacturing visant l’excellence opérationnelle.
Responsabilités principales
Leadership et gestion des superviseurs
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Superviser et encadrer une équipe de 4 superviseurs de production
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Développer leurs compétences en leadership, organisation et prise de décision
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Agir comme coach terrain en favorisant une supervision active et structurée
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Assurer l’alignement des superviseurs avec les priorités opérationnelles
Présence et contrôle de l’exécution sur le plancher
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Maintenir une présence soutenue sur le plancher de production
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S’assurer du respect des standards de production, de qualité et de sécurité
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Observer et corriger rapidement les écarts opérationnels
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Veiller à la fluidité des opérations et à l’atteinte des objectifs quotidiens
Supervision active et discipline d’exécution
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S’assurer que les tournées de plancher des superviseurs sont réalisées selon les fréquences établies
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Faire respecter les routines de gestion (rencontres, suivis, indicateurs, etc.)
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Promouvoir une culture de priorisation du terrain et de résolution rapide des problèmes
Lean manufacturing et amélioration continue
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Appliquer et promouvoir les principes de Lean manufacturing
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Identifier les opportunités d’amélioration (productivité, flux, qualité)
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Participer à la mise en place et au suivi d’initiatives d’amélioration continue
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Standardiser les bonnes pratiques opérationnelles
Implantation et utilisation ERP / MES
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Agir comme super utilisateur (super user) du ERP et du MES
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Soutenir les superviseurs et les équipes dans l’utilisation des systèmes
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Assurer la qualité et la rigueur des données opérationnelles
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Participer activement à l’implantation, à l’optimisation et à l’évolution des outils
Formation et développement des employés
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Superviser et structurer le suivi de la formation
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Assurer le développement des compétences des équipes de production
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Mettre en place et maintenir la polyvalence via la rotation des postes
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Collaborer à la création de plans de formation adaptés
Comment nous t’imaginons
Compétences clés
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Leadership terrain fort et mobilisateur
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Excellentes habiletés de coaching et développement d’équipe
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Capacité à influencer et responsabiliser des superviseurs
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Orientation résultats et sens des priorités
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Rigueur opérationnelle et discipline d’exécution
Connaissances
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Bonne maîtrise des concepts de lean manufacturing
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Compréhension des principes de supervision active
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Expérience avec des systèmes ERP et MES (atout majeur)
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Connaissance du milieu manufacturier
Expérience
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Expérience significative en gestion en milieu manufacturier
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Expérience dans la supervision ou coordination d’équipes de supervision (atout important)
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Forte expérience terrain (non-bureau)
Positionnement du rôle
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Rôle principalement terrain (90% terrain, 10% bureau)
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Pont entre la direction et les superviseurs
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Gardien de l’exécution opérationnelle
La valeur ajoutée Idéal
En rejoignant notre entreprise familiale, fondée sur des valeurs phares telles que la collaboration, l’intégrité, le respect et la passion, tu bénéficieras d’un environnement de travail bienveillant et inclusif où le bien-être au travail est à l’avant-plan.
Concrètement, tu bénéficieras d’un style de vie calibré. À ton image.
- Horaire de travail de 4 jours/semaine, (lundi au jeudi);
- Prime d’assiduité de 80 $ sur complétion des 40 heures hebdomadaires;
- Salaire horaire (à discuter selon expérience);
- Boni trimestriel d’équipe axé sur la performance de la production;
- Une vraie ambiance familiale & conviviale ;
- Activités thématiques & fruits frais gratuits oerts chaque jour;
- Formation continue te permettant d’évoluer dans l’entreprise;
- Assurances collectives (payée à 50% par l’employeur) incluant un programme de télémédecine ;
- Régime de retraite collectives avec participation de l’employeur;
- Programme d’aide aux employés et famille (PAEF);
- Bref, une réelle conciliation travail-vie personnelle.
Ton quotidien?
Le leader de production – exécution opérationnelle agit à titre de pont entre la direction et les superviseurs. Il est le gardien de l’exécution opérationnelle.
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Appliquer et promouvoir les principes de Lean manufacturing;
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Identifier les opportunités d’amélioration (productivité, flux, qualité);
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Participer à la mise en place et au suivi d’initiatives d’amélioration continue;
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Standardiser les bonnes pratiques opérationnelles;
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Implantation et utilisation ERP / MES;
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Agir comme super utilisateur (super user) du ERP et du MES;
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Soutenir les superviseurs et les équipes dans l’utilisation des systèmes;
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Assurer la qualité et la rigueur des données opérationnelles;
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Participer activement à l’implantation, à l’optimisation et à l’évolution des outils.
Formation et développement des employés
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Superviser et structurer le suivi de la formation;
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Assurer le développement des compétences des équipes de production;
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Mettre en place et maintenir la polyvalence via la rotation des postes;
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Collaborer à la création de plans de formation adaptés.
Pour postuler
Faites-nous parvenir votre candidature et partagez avec nous ce qui vous intéresse réellement en envoyant votre CV à [email protected]
Le masculin est utilisé pour alléger le texte.